26 Dic 2018

Exemple de calcul indemnite accident du travail

L`employeur dans l`emploi duquel le prestataire a subi le préjudice est tenu de payer toutes les indemnités de la première semaine auxquelles le prestataire a droit. En général, vous n`avez pas besoin d`inclure la période de congé non payé. Le lendemain (vendredi) l`employé trouve la blessure est pire, et visite le médecin. Afin de calculer la rémunération de la première semaine, l`employeur doit savoir ce que l`employé a gagné au cours des 7 jours précédant immédiatement le jour où l`incapacité a commencé (Notez que ce n`est pas nécessairement le jour de l`accident). D`autre part, la Loi sur l`indemnisation des accidents (article 306) permet aux employés d`utiliser tout droit de congé de maladie inutilisé qu`ils peuvent avoir en vertu de la Loi sur les congés 2003 au cours de la première semaine d`incapacité à la suite d`une blessure qui n`est pas liée au travail. Vous pouvez utiliser la calculatrice AME pour obtenir une estimation indicative et non déterminante. Étant donné que l`employeur est tenu de verser une indemnité de première semaine relativement à une blessure liée au travail, l`employeur ne peut exiger de l`employé qu`il prenne un congé de maladie rémunéré au cours de la première semaine. Le vendredi, ACC commencera à effectuer des paiements hebdomadaires. Notez que 80% des gains perdus ne seront pas nécessairement les mêmes que 80% du total des gains dans les 7 jours précédant l`incapacité.

Lorsqu`elle est absente en raison de la blessure après la première semaine suivant son premier jour d`incapacité, ACC (et non son employeur) paiera 80% de ses gains perdus (pourvu qu`elle fournisse au CAC un certificat médical attestant qu`elle est inapte au travail en raison de la blessure que Cau l`incapacité la semaine précédente). L`employeur doit lui payer 80% de ce, soit $800 pour la semaine. L`employeur doit verser à la personne blessée 80% du montant des gains perdus par l`employé pendant la première semaine d`incapacité. Vendredi) et l`employé ne travaille pas ce jour-là. Dans les litiges, les employeurs, les assureurs et les travailleurs blessés devraient travailler ensemble pour parvenir à un accord mutuel sur le calcul final. Jeudi (jour 7): absent pour cause de blessure. Elle était absente pour cause de blessure pendant 4 jours ouvrables pendant la première semaine. L`employeur doit alors verser à l`employé 80% des gains qu`il a perdus au cours des 7 jours précédant immédiatement l`incapacité. Les employeurs peuvent également obtenir de l`aide de votre assureur sur combien est le TEA, et le montant à rembourser à votre employé blessé. L`employeur doit lui verser 80% de ces gains perdus, soit $640. Il comprend les salaires, les allocations, les paiements d`heures supplémentaires, les primes ou le supplément salarial annuel.

Un employé a une blessure accidentelle au travail tard le jeudi après-midi et continue à travailler jusqu`à la fin du quart. Cela signifie que si le prestataire avait plus d`un emploi et qu`il avait subi une perte de rémunération dans tous ses emplois au cours de la première semaine, l`employeur dont le prestataire a subi le préjudice sera tenu de payer la totalité de la rémunération de la première semaine.